1月26日，在新春前夕，梁新文董事长邀请正月生日的15名员工热情交谈。首先，梁新文董事长亲手将生日红包送到每一位参会者的手中，祝福大家生日快乐。

　　　本次的生日座谈会与以往不同，在互相沟通认识的前提下，增加了一项：结合本年度“223工程”中的营造员工成长通道的重要内容，让大家提出拓展中的好建议、好意见。

　　参会人员根据自己的工作岗位特点，积极发言，讲出了自己对员工成长通道建设的想法：霍耀强首先发言，他主要针对青工在工作中需要被认可的需求，希望通过技术比武来激发大家的努力上进。

　　　赵宏针对营销过程中的市场维护与拓展、供货及时性等方面，提出了合理化建议；成晶晶同志则是从自己的成长经历，和大家分享了感恩企业、感恩父母、感恩配偶、感恩孩子的心得；尹华伟、梁佳康同志短短几句话，表达了自己爱岗敬业、认真学习的工作心态；任亚萍、刘刚则从保管、总装的角度，提出了细化工作的要求；雷鹏程同志首先对梁新文董事长提出的建立员工成长通道的意义讲起，高度赞扬了这种与时俱进、高瞻远瞩的管理思维和人文关怀的企业文化建设。他从前几天竞聘成功的郝俊同志的工作表现谈起，讲到了优秀的信凯员工所具备的优良作风，希望在员工成长通道建设中注重对技术过关、团结协作、积极主动等方面的考量，让真正优秀的员工突显出来。

　　　同为正月生日的张元峰副总，在听了大家的发言后，非常激动。他也根据新一年度公司的发展目标，谈了自己的想法：针对产品、质量、消耗等方面，都要有指标，让大家形成关注生产进度、关注产品质量、关注过程消耗的意识；同时，也号召培养多技能的员工，通过员工成长通道建设，让大家更主动的学技术，成长为公司需要的多面手，让更多的能工巧匠涌现到公司的各个岗位。

　　梁新文董事长认真倾听了每一位发言者的讲话，逐一做了点评。肯定了大家的想法，提出了实施对策。肯定了大家一年来的付出和努力，再次给大家送上关心与祝福。